彩神V

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                人才理念

                华能成就人,也成就于人。人才是华能的第资源,用公司的句话概括≡就是“以人为本、追求卓越”华能努力营造个公平合理的用人环境,想做事的给个△机会,能ξ 做事的给个平台,做成事的给副担子,坚决为广大员工●提供施展才华的舞台。

                第、识才:世先有伯乐后有千里马,千里@马常有而伯乐不常有。华能选聘人才打破常规,由部门按实际工作要求自己选聘人才,谁用谁选,谁选谁负责。并提出总体要求“认同企ω业文化,有责任感且能将责任感体现于工作中,有团队精神善于合作肯于配合,求真求诚追求工作实效。

                第二、用才:金石有声,击之》而后鸣◆;舟航能运,操之而后动;贤者有才,用之而↑后见。华能给有德者提供展示才华的舞台,给有才者提供展示德行的机╱会,给德才兼备『者提供个成就事业的基石。德为先,才为基,勤为上,诚为本。华能所有员工竞聘上岗胜劣汰,绩效考核奖罚分明。真正体现“用好人,好人有好☆报,好人必有好报”的用人思想和分配原则。

                第三、育才:年树谷,十年树木,百年树人。华能视人才的发展为支持企业ㄨ发展的动力,只有员工持续不断的发展,才能推动企业的持续发展。上没有全才,企业更有其特性。没有神仙,更没ぷ有灵丹妙药。所以【说育才比识才更为重要,培养企√业需要的人才就显得尤为重要。致天下之治者在人才,成天下之才者在◤教化。把华能建立成学习型组织,逐步完善企业的长远规划,和职工的职业生涯规划,提供各种形式的培训教育与提升机会。华能在职业道德、职业技能、职业修养、职业规划几个方面做全方位的培训,使□ 人才专注化,专才完全化,全才职业化。这次的培训考题有道论述题,“你认为如何工作才能成】为名秀的华能员工”答案可能有很多。要我说就句话:“尽职①近人才、尽责是人才”环保产业属于分工精细联系紧密的行业,华能的员工只有分工差异,没有贵贱之别。不论从事何种具体职业只要尽职尽责完成好本岗位工作任务,都能成才,都是企业需要的人才。