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    求职面试不被招聘官喜欢的几种人

    发布时间: 2019-05-13 |  浏览数:2607 |  字体:T T T

    我们晓得,在柳州求职面试,招聘者比拟看重应试人员的某些优点。假如你具有这些优点,那就可能姗姗来迟,有被优先择用的可能;招聘者也比拟关注招聘者的某些缺陷,假如你具有这些缺陷,那就可能名落孙山,有被淘汰出局的风险。所以,求职者应该理解招聘者喜欢什么,不喜欢什么,这样才干做到心中有数,沉着应对,确保求职胜利?!   ?/span>

    身为HR一份子,在长期的招聘工作中,晓得招聘官喜欢什么,不喜欢什么。普通地说,以下几种人是HR所不喜欢的:  

    1.不留意穿着和表面?;蚺钔饭该?,衣冠不整;或邋里邋遢,不讲卫生。你能够不俊秀,能够不漂亮,但你不能够衣着随意,不整洁,不得体。穿着和表面从某些方面也能够反映一个人的生活理念和工作态度?!   ?/span>

    2.过于慌张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方,眼神游离;要么手脚不晓得放在哪里。更有甚者,进来后也不与面试官打招呼,连您好,您早都不会说?!   ?/span>

    3.主试人还没伸手,便急匆匆地上来跟人家握手并非??浯蟮赜Τ?。主试人还未约请,便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下,却沉默寡言,连声谢谢也不会说?!   ?/span>

    4.丢三落四,准备不充沛。当主试人要查阅招聘材料时,表现得手忙脚乱?!   ?/span>

    5.答复问题时口齿不明晰。声音要么很大,让人觉得闹得慌;要么很小,小到听不见。说话没头没脑,答句不完好,嗯嗯啊啊,口头语多,说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人?!   ?/span>

    6.对主试人的问题不能答复或暂时记不起来时,不是有礼貌地答复不懂或忘了,而是模糊其辞,吹嘘皮,编瞎话?!   ?/span>

    7.经常截断主试人的话题,对反复的问题表现出不耐烦?!   ?/span>

    8.面试刚开端就提出薪金、待遇等问题?!   ?/span>

    长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。

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